Бірлескен жұмысқа қабілеттілікті арттырудың 10 тәсілі
Ынтымақтастық - бұл білуге болатын дағдылар. Беткейде бізде қорқыныш болуы мүмкін, бірақ біз тереңірек ынтымақтасуға тырысамыз. Кейде біз басқа адамдармен қалай жұмыс істеуді білмейміз.
Ұйымдардағы ынтымақтастыққа кедергілерді алып тастай аламыз, бұл мақсаттарды біріктіру үшін күшті көшбасшылық арқылы және бірлескен орындау үшін марапаттау жүйесін жасай аламыз. Бірақ маңызды, ынтымақтастықты нығайту үшін неғұрлым берік негіз жасау үшін бақылау жасай алатын бірлескен қарым-қатынасымызды жақсарту қажет.
«Біз табысты ынтымақтастыққа ие болған кезде, біз, әрине, әлеуметтік тіршілік және бақыттымыз», - дейді психолог және ағартушы, лицензияланған Рэнди Камен-Грейдингер. Доктор Камен-Грейнгерс адамдарға стрессті және ауырсынуды жеңуге көмектесу үшін мінез-құлық бағдарламаларын әзірлейді, сондай-ақ сау қарым-қатынас жасау үшін қарым-қатынас дағдыларын үйретеді. Өзінің мансабында Доктор Камен-Грейдингер Бостон университетінің медицина мектебінде ақыл-ой денсаулығының жаңа аумағын құруға көмектесті және 30-дан астам колледждерде, университеттерде және 20 ауруханада сөйледі.
Доктор Камен-Грейдингермен әңгімелесу барысында біз күн сайын тәжірибе алмасуға үйренетін ынтымақтастық пен стратегияның маңыздылығы туралы әңгімелестік. Мұнда үйде, жұмыс орнында немесе қай жерде болса да тиімді серіктестік қарым-қатынастар орнатуға көмектесу үшін осы талқылаудан шыққан жақсы ынтымақтастық үшін он стратегия бар.
Жеке жетістікке жете отырып, команда жетістікке жете беріңіз
Жеке тұлға ретінде әрдайым сіздің жеке еңбегіңізді орындағыңыз келеді, бірақ команданың табысы әрқашан үлкен нәтижелерге қол жеткізетінін білесіз. Олимпиадалық спортшылар командалық жетістіктің үздік үлгісі болып табылады, онда жеке адамдар тек өздерінің спектакльдері үшін ғана емес, сонымен бірге өз елі мен Олимпиада ойындарын біріктіретін символы болып табылатын басқа да адамдарға ұмтылады.
Ресурстардың кең ауқымына ену түймесін түртіңіз.
Сіз Gestalt психологтары тарапынан құрылған бөліктердің сомасынан үлкен екенін білетін шығарсыз. Әрқайсысы үстелге бір нәрсе әкеледі, ол зияткерлік, шығармашылық немесе қаржы сияқты, басқалармен қатар.
Әлеуметтік болыңыз
«Бізде әлеуметтік тұрғыдан қарапайым қажеттілік бар, - дейді доктор Камен-Грейдингер. Жеке деңгейде адамдар өздеріңе қызығушылық танытқан кезде жақсы сезінеді.
Сұрақ қою
Әрдайым сөйлесудің орнына сұрақтар қоюға тырысыңыз. Сұрақпен сөйлесуді бастаған кезде, сіз біреуді басқа біреуді бірден әкеліп, бір адам жасай алатын нәрсені қосасыз, сол сияқты д-р Камен-Грейдингермен әңгіме басталады.
Міндеттемелерді сақтаңыз
Жеке және кәсіби даму үшін уәделеріңізді орындаңыз. Адамдар сізді есептей алатындығын біледі және есте сақтайды.
Бір-бірімен бірдей қосылыңыз
Адамдармен бірлесіп жұмыс істеу тәсілдеріңізге шынайы болыңыз. Бірлесе жұмыс істеу сіздің байланыстарыңызды күшейте алады. Сіз ынтымақтастықты жақсартуға үйренесіз, басқаларға жол бойында көмектесесіз.
Өзіңіздің ең жақсысын істеңіз
Ең тиімді нәтижеге жету үшін әр түрлі тәсілдермен жұмыс істеп, жұмыс істеп жүргеніңізді сұраңыз. Егер қауіп төндіретін жағдай туындаса, басқалармен бірге жұмыс істеуді жалғастырыңыз.
Өзара ынтымақтастыққа ұмтылыңыз
Бірлескен мүмкіндіктерге жақындағанда, не істеп жатқаныңызды түсіндіріп, неге соншалықты осылай сезінетінін түсіндіріңіз. Мүмкіндіктерді ашыңыз - адамдар сіздерге сенеді және екі жағынан да пайда көреді.
Біреуді кездестіргенде баптаңыз
Қосылым жасағанда, мұқият тыңдаңыз және бұл адамды өзіңізге көрсетіңіз. Әркім өз дауысын сезгісі келеді.
Үздіксіздікті өзіңізге беріңіз
Сіз өзіңіздің айналаңыздағы адамдар сияқты, өзіңіздің жеке еңбегіңізді жасай отырып, бір-бірімізбен бірге жұмыс істеп жүргенімізді ұмытпаңыз. Сіз мінсіздікке ешқашан қате жібере алмайсыз.