Қашықтағы жұмыс ұсынысын күшейтіп, сізден қашықтан жұмыс істеуге мүмкіндік беру үшін өзіңіздің басшыңызды алыңыз
Үйіңізден жұмыс істеуге мүмкіндік беру үшін сіздің басқарушыңызды сендіргіңіз келеді ме? Әдетте қарапайым емес (кейде бұл болса да) қарапайым емес. Сіз өзіңіздің ісіңізді телекоммуникатор болу үшін күшейте аласыз: жұмыс берушінің саясаты мен мақсаттары туралы, сондай-ақ компанияның қызметкері ретінде сіздің құндылығыңыз туралы көбірек біліңіз. Мұнда қалай.
Ең алдымен сіз үйден ешқашан жұмыс істемеген болсаңыз, бұл телекоммуникацияның керемет пайдасы бар, бірақ бұл барлық адамдар үшін емес. Телекоммуникация саласында көптеген артықшылықтар мен жағымсыздықтар бар . Айта кету керек, егер сіз оны бергіңіз келсе, төменде келтірілген негіздерден бастаңыз.
Ағымдағы саясаттың не екенін анықтау
- Жұмыс нұсқаулығын тексеріңіз. Егер сізде қашықтағы жұмыс саясаты болса , онда сіздің табысқа жету мүмкіндігі жақсы. Сіз қашықтағы жұмыс ұсынысыңызда өзіңіздің ісіңізді жасау үшін берілген ақпаратты пайдалана аласыз.
- Егер жазбаша ақпарат болмаса, бірақ сіздің кейбір қызметкерлеріңіз қазіргі уақытта икемді жұмыс туралы келісімдерге ие болса, оларды талқылауға кеңес беріңіз. Олар жұмыс үйлесімін келіссөздер жүргізудің қаншалықты жеңіл екендігі туралы және олар үшін қалай жұмыс істейтіндігі туралы ішкі жәшіктерге ие болады.
- Дегенмен, ешкім ешқашан компанияда икемді жұмыс кестесін немесе қашықтан жұмыс келісімін жасамаса, алаңдамаңыз. Сіз бірінші бола аласыз! (Бұрынғы жұмысымнан үйде үйде жұмыс істей бастаған алғашқы адам болдым, өйткені үйде жасаған жұмыстарымды дәлелдей алдым.) Қосымша ақпарат алу үшін төменде қараңыз.)
Сіздің тәжірибеңізді артықшылығыңыз үшін пайдаланыңыз
- Сіздің қадағалаушыңыздың қолдауы мен мақұлдауының арқасында сіздің сұранымыңызды алудың кілті болады, егер сіздің жетекшіңіз сенім артатын және құндылығы бар жұмыс істейтін қызметкер болсаңыз, онда сіз өзіңіздің аяғыңызға ие боласыз. Сізге осындай құрметпен ие болуға және компанияға баға жетпес үлес қосуға тырысыңыз.
- Өткізілген қызметкерлердің бағалауы, сыни телекоммуникациялық қасиеттерге қатысты оң пікірлер болған, мысалы: бастама, қадағалаусыз жұмыс істей білу және қарым-қатынас дағдылары.
- Егер сіз жаңа жалдаушы болсаңыз, телекоммуникацияны өнімділігіңізді дәлелдейтін басқа компаниялардағы өткен тәжірибе туралы ойланыңыз, мысалы, жұмысқа бару немесе демалыс күндері қажет болғанда үйден жұмыс істеу кезінде жұмыс істеу. Егер сізде қашықтағы жұмыс тәжірибесі болмаса, сұранысты кейінге қалдыруы мүмкін, алайда, сіздің жетекшіңізбен күшті қарым-қатынас жасағанша және компанияға баға жетпестігін дәлелдегенге дейін.
Жұмыс берушінің қажеттіліктері мен мақсаттарына сезімтал болыңыз
- Компанияның миссиясы туралы мәлімдемені, веб-сайттың сипаттамасын және басқа материалдарды қараңыз, олар өздерін қалай таныстырады. Егер қызметкерлер өздерінің қызметкерлерінің әл-ауқатына немесе бүгінгі күннің инновациялық / прогрессивті компанияларына көңіл бөлсе, бұл ұсыныста «брендингтік мәлімдемелерді» пайдалануға болады.
- Сондай-ақ, компания құндылықтарды қысқартуға немесе бағалы қызметкерлерге бұрын-соңды болған мәселелерді шешуге тырысады. Қашықтағы жұмыс ұсынысыңызда жұмыс беруші үшін телекоммуникацияның артықшылықтарын атап көрсетіңіз.
Жиналған бұл ақпаратты алғаннан кейін келіссөздер жүргізуге дайынсыз және үйден жұмыс істеуге мүмкіндік беру үшін сіздің басқарушыңызды сендіреді деп үміттенеміз.