Жақсы - келісімшартты жасаушы немесе тұрақты қызметкер бола ма?
Көптеген салалар бүгінгі күні қызметкерлерді қызметкерлер ретінде компанияға сіңіре алмай, шарттық негізде жұмысшыларды жалдауды қалайды. Ұялы қосымшаларды дамыту саласында да осындай. Көптеген мекемелер мекемесі тегін бағдарламаларды әзірлеушілерге жұмысқа орналасу мүмкіндігін ұсынады. Мұндай жүйенің артықшылығы мен қайсысы қандай? Ұялы әзірлеуші болу керек пе? Осы жұмыстардың қайсысы ұзақ мерзімді перспективада жақсы жұмыс істейді - бұл келісімшарттық жұмыс немесе компанияның тұрақты посты?
- Келісімшартты мобильді дамыту туралы білу керек нәрселер деген не?
Осы екі нұсқаны салыстыру үшін осы лауазымда келісімшарттың және бағдарламаның тұрақты дамуының артықшылықтары мен кемшіліктері талқыланады.
Корпоративтік әлемнің өзгеретін беті
Шарт жасақтаушыларын жалдаудың негізгі себептерінің бірі корпоративтік әлем бүгінгі күні күтіп тұрған кенеттен өзгеріс. Тұрақты қызметкерлерге ай сайынғы ай сайынғы жалақыларынан басқа бірқатар жеңілдіктер мен пайдалар ұсынылуы тиіс. Қазіргі уақытта нарықтық сахна өте нашар, компаниялардың шығындарды қысқартуға мәжбүр болды және оларды қайта құрылымдау.
Мердігерлер компанияда тұрақты негіздеме болып табылмайды. Олар нақты келісімшартқа қол қояды, жұмысын аяқтайды, төлейді және кетеді. Бұл компания үшін пайдалы, бұл көптеген қажетсіз шығындарды үнемдейді.
Мобильдік мердігерлерге жоғары табыс төленуі керек болса да, ол тұрақты қызметкерлерді қолдаумен салыстырғанда компания үшін салыстырмалы түрде әлдеқайда арзанырақ болады.
- Мобильді қосымшаларды әзірлеу: қарастыруға болатын аспектілер
Жалақы және өтемақы
Тұрақты қызметкерлер ретінде жұмыс істейтін қолданбаларды әзірлеушілер жалақыға жоғары төленеді, бірақ олар мердігерлік әріптестеріне қарағанда айтарлықтай аз. Дегенмен, келісімшартты әзірлеуші келісімшарт брокерін немесе агентті жұмыс табу үшін жүрсе, онда ол осы агентке төленетін үлесті беруі тиіс. Әрине, бұл жағдайда салық төлеудің барлық аспектілері агентпен өңделеді. Агенттердің көпшілігі өз мердігерлеріне ақылы демалыс және бонустар сияқты шағын жеңілдіктер ұсынады.
Көптеген компаниялар қазір келісімшартты әзірлеушілерді агенттер арқылы жалдауды қалайды, өйткені олар өздерінің мердігерлерінің өкілеттіктерін дәл осылай дәлелдей алады. Әзірлеушілер үшін де тиімді, себебі олар тұрақты жұмыс ағыны табуға көмектеседі.
Ұялы дамудың болашағы бар ма?
Мобильді мердігер болудың ең үлкен қатері - әзірлеуші жиі жұмыс таба алмауы. Дегенмен, бүгінгі күннің өзінде тұрақты қызметкерлер де компанияны қысқарту сияқты жағдайлардан қауіпті. Ең ескі қызметкерлер тіпті өздерінің жұмыс орындарынан алдын ала ескертусіз жұмыстануға дайын болуы керек.
Мердігерлер, екінші жағынан, әрдайым өзгерістерге дайын, өйткені олар тұрақты жұмыс істейтін қызметкерлер ретінде жұмыс істемейді. Бұдан басқа, жылжымалы контракторлар, әдетте, мобильді қосымшаларды дамыту индустриясының белгілі бір аспектісіне маманданған немесе тіпті супер маманданған мамандар болып табылады. Осылайша, олар әрдайым жұмыс орындарының ұқсас түрлеріне сұранысқа ие болады. Жалақы тұрақты қызметкерден жоғары болғандықтан, көптеген мердігерлер келесі жобаға дейін күте алады.
Contract Mobile Development Vs. Тұрақты жұмыспен қамту
Ұялы мердігер болу
Артықшылық
- Бұл мердігерге көбірек ақша әкеледі
- Мерзімдер икемді, себебі компания мен мердігерге сәйкес келеді
- Мердігер тәуелсіз және өз кестесін таңдай алады
- Мердігер ұйымның бөлігі болмағандықтан, ол бюрократияның аз болуына ұшырайды
Аз
- Мердігердің салада едәуір алға жылжу мүмкіндігі жоқ
- Ұзақ мерзімді жұмыссыздық қаупі бар
- Қосымша артықшылықтар, төлемдер, бонустар немесе басқа ынталандырулар жоқ
- Ақылы демалыстар, сақтандыру және медициналық жәрдемақылар сияқты ештеңе жоқ
- Салық төлеуге қатысты барлық мәселелерді мердігерге қарау керек
- Ұялы әзірлеушілерге арналған Аңшылық кеңестері
Тұрақты жұмыспен қамту
Артықшылық
- Еңбек қауіпсіздігі бар, кем дегенде қағазда
- Қызметкердің салық мәселелері компанияны қамқорлыққа алады
- Ол бонустар, ақылы демалыстар, сақтандыру, медициналық жәрдемақылар және т.б. сияқты компанияның барлық пайдасын пайдалана алады
- Компания өз қызметкерлерінің қосымшаларды әзірлеудің әр түрлі салаларында біліктілігін арттыруда жұмыс істейді
- Қызметкердің қызметте болған кезде мансапты жоғарылату үшін жеткілікті көлемі бар
Аз
- Компаниялар бүгінгі күні көбірек жұмыс істейтін қызметкерлерді жұмыстан шығарумен бірге, барлық жұмыс орны қауіпсіз емес
- Тұрақты жұмысшылар жиі бірдей мамандық бойынша жылжымалы мердігерлерден әлдеқайда аз табады
- Қолданбаларды жасаушылар кейде бірдей жұмыс профилімен тоқтап қалуы мүмкін, яғни олар артық болмайды
- Тұрақты қызметкерлер әрдайым кеңсе бюрократиясымен бетпе-бет келуі керек
- Олар қызметте болған кезде ешқашан тәуелсіз бола алмайды
Қорытындысында
Ақырында, келісім-шартты әзірлеуші және тұрақты қызметкер туралы пікірталас таңдау мәселесіне байланысты. Бұл көбінесе әрбір жеке бағдарлама әзірлеушісінің тұлғасына және оның жұмысқа қатынасына байланысты. Тұрақты қызметкерлері бола тұра, еркін әзірлеушілер болу үшін ауысқан қолданбаларды әзірлеушілер болды; және керісінше. Сіз таңдаған жолға қарамастан, басты мақсатыңыз сіз таңдаған мансапқа өзіңіздің ең жақсысын беруіңіз керек - сәттілік сізден кейінгі болады.
- 2016 жылға арналған мобильді қосымшаларды дамыту трендтері
- Соңғы мобильді бағдарлама әзірлеушісінің жұмысы